Os agradecería si me pudieseis ayudar en el sihuiente tema:
Una empresa se encuentra en dificultades, y se ve en la disyuntiva de despedir a trabajadores o negociar con todos unos salarios y condiciones inferiores a los que marca el convenio.
La empresa respetaría la voluntad de los trabajadores que no quieran aceptar la propuesta procediendo a su despido y abonandoles la indemnizacion que les corresponda legalmente como despido improcedente.
La empresa tiene veinte trabajadores.
¿Se puede hacer?. ¿Cual sería el procedimiento?
Gracias
07/05/10
EA ASESORES, S.C.
Situación mmmmuy complicada. En mi modesta opinión lo primero que habría que intentar es un acuerdo de reducción de jornada temporal con los trabajadores que se quisieran acoger a la misma, que siempre será mejor opción que la extinción por causas objetivas, ya que trabajar igual por menos retribución es más difícil de asumir. En todo caso suerte.
12/05/10
Anónimo
Los convenios suelen tener cláusulas de descuelgue salarial, revísala a ver qué dice. Si no hay esa cláusula, mi opinión es que los salarios no pueden quedar por debajo del convenio.
La otra opción es hacer una reducción de jornada, con reducción de salario, basada en causas objetivas (económicas, etc....), según als normas del artículo 41 del estatuto de los Trabajadores. Se trata de una reducción de jornada pero no de un cambio a contrato a tiempo parcial.
Respecto a los despidos, si estáis dispuestos a reconocer la improcedencia del despido, no veo ningún problema
CONSULTA DESARROLLADA
EA ASESORES, S.C.
